【思考月记】关于营销,关于生活的一些思考

01
做长期生意的营销人,一定要抓住消费者他们在整个购买中的6个阶段:
1. 引起注意(广告推送或搜索或网红分享,使得你的产品引起了他们的注意)
2. 产生兴趣(看着还不错,想多了解一下)
3. 产生欲望(通过搜索引擎/社交媒体/进入网站等了解详情后,有点想要)
4. 信任怀疑(没在这里买过,是可靠的吗?看评价还不错,网红也在推荐,试试?)
5. 采取行动(对比,筛选,加购,终于决定下单)
6. 购后分享(如果商品体验好,物流/服务各方面都不错,很大概率会分享到社交账号和推介给身边人)

图片[1]-【思考月记】关于营销,关于生活的一些思考-田心资源
02
建议无论是在广告文案 广告素材 还是社媒帖子 或是任何可以合理出现的媒介里,我们都最好合适的插入自己的品牌词和#brandhashtag。
一是加强消费者对自家品牌的印象和认知深度
二是可以提高自己品牌及网站在网络上的权重
三是能提高消费者辨识自己与竞对商品的速度

03
获取信息的效率,是这个环境极其需要的能力。我们需要接纳足够多的有效信息,然后找出信息之间的关系、挖出规律、找到本质、发现价值。
但是有没有发现,只要有问题,就会有答案,满屏的答案,到处都是答案!然而真正能解决深层需求的答案就像“站在一片神似四叶草的草地,俯身贴近发现,尼玛几乎全是三叶草,找到一株四叶草好难”
啊这,怎么办呢?

04
活得累是因为心里装了太多多余的东西,跟吃饱了撑的是差不多的道理。学会断舍离吧!虽然完全做到很难。

05
做了这么久的社媒运营,归根究底玩好用户的关键有一点:让他们有存在感。就是让客户有被重视的感觉。尤其是网上比较有人脉和互动的核心用户跟种子用户,想办法让他们有存在感,被关注、被点赞、被关心,被赞美被转发等等。
群组是一个很好的地方,建个群让他们high起来!

06
每年都能听到不少毕业生说找一个合适的工作真难,每年也同样能听到各个群里老板们叫苦不迭说招不到人。
招人这事儿,跟公司背景、薪酬待遇、用人原则甚至跟老板的性格都有关系。谁不想要那种自驱力强、目标感明确、每天时不时给一些意外惊喜的人呢?
沉舟侧畔千帆过,最终发现得随缘~

07
媒介在变、模式在变、以及智能AI的出现,当所有的一切都在快速变化的时候,人性总是存在。
史玉柱曾经说过一句话:
营销是没有专家的,唯一的专家是消费者,就是你只要能打动消费者就行了。

08
有个人让我帮忙看下ta的FB广告文案怎么优化,空闲之余帮忙写了两个。然后ta问“你写的文案很专业啊,语句看着也很地道,可以教一下怎么写吗?”
额,抱歉教不了~
我能说的就是多看案例吧。文案不是靠两耳不闻窗外事、较死劲或自我感动的写写写,而是要经常性的停一下去看看别的参考,打开眼界打开见识。且不说那些著名品牌的广告文案案例和社媒帖子,你自己同行业同品类的文案你看过多少呢?
而且写文案的方法网上一搜一大把,自己唯有多看看多思考思考多总结多实践咯。

09
生活中绝大多数人都不存在什么天赋异禀或者与生俱来的高情商,其实都是熟能生巧。
熟悉了某个圈子里的规则,慢慢的自然知道该做什么该避什么;见过的人和鬼多了,自然也是得心应手。然后大家会说你见过世面,说你这样好那样牛。
人的一生都在学习,学习向上谦卑向下兼容,学习掌控情绪。
不要自卑,不要怕出洋相和尴尬,不要沉迷过去和害怕伤害。祝大家,都能突破每一个屏障!

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THE END
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